РАБОТОДАТЕЛЬ БУДУЩЕГО 2027
V ЮБИЛЕЙНАЯ НАРОДНАЯ ПРЕМИЯ
В области управления персоналом в фармацевтической и медицинской отраслях
Пять лет признания лучших. Новый формат. Новые возможности
  • Первая в Фармацевтической отрасли Народная Премия, где сотрудники фармацевтических компаний выбирают лучшего Работодателя
  • Организатор Премии – Профессиональное сообщество «Фарма&Медикал Рекрутмент»
Принять участие в голосовании 1 этапа
Преимущества Премии
«Работодатель Будущего»:
  • Авторитетная награда – признание рынка
    Пять лет доверия сотрудников фармацевтической и медицинской отраслей. Признание лучших работодателей и руководителей, основанное на Народном голосовании. В новом формате - дополнительная возможность получить профессиональное признание за успешные проекты в области управления персоналом
  • Организаторы – ведущая площадка в области управления персоналом в отрасли
    Экспертиза Pharma & Medical Recruitment и SFE & Marketing Excellence Academy, многолетний опыт работы с ведущими фармацевтическими и медицинскими компаниями, широкая сеть профессиональных контактов и доступ к отраслевому сообществу руководителей
  • Эффективный медиаресурс - продвижение бренда работодателя
    Информационная поддержка Премии, продвижение компаний и победителей в профессиональном сообществе, повышение узнаваемости бренда работодателя, дополнительное внимание со стороны сотрудников, потенциальных кандидатов и деловых партнёров
Ознакомиться с победителями Премий прошлый лет
“

Церемония награждения Премии "Работодатель Будущего" 2027

пройдет 25 марта 2027 | Москва

Премия «Работодатель Будущего» отмечает свой первый юбилей и впервые пройдёт
в новом, расширенном формате!
Мы сохраняем главное - Народное голосование, в котором сотрудники фармацевтической и медицинской отраслей выбирают лучших работодателей и руководителей

И открываем новое направление - конкурс профессиональных кейсов в области управления персоналом, где компании смогут представить свои наиболее успешные проекты, инновационные решения и реальные достижения

Теперь «Работодатель Будущего» - это не только признание лучших работодателей, но и возможность показать, какие управленческие решения, проекты и команды стоят за их успехом

Три направления юбилейной Премии:
  • Народная Премия - лучшие работодатели по мнению сотрудников отрасли
  • Персональные номинации - признание выдающихся руководителей
  • Конкурс кейсов - лучшие проекты и практики в области управления персоналом
«Умение заглянуть за горизонт отличает лидеров от тех, кто просто следует за изменениями. Но настоящее лидерство проявляется в действиях, в людях и в результатах. Именно такие компании и руководителей отмечает Премия «Работодатель Будущего»»
Анастасия Малахова
Со-основатель, управляющий партнер практики HR и консультирование в Фарма&Медикал Рекрутмент
«Бизнес делают люди»



Наталия Каширина
Основатель, управляющий партнер практики рекрутмент и развитие персонала в Фарма&Медикал Рекрутмент, основатель профессионального сообщества СФЕ&Маркетинг Экселленс Академия
Принять участие в голосовании 1 этапа
Номинации Премии:
Главная номинация Премии - лучшие работодатели по результатам
Народного голосования сотрудников отрасли

Победители определяются в трёх категориях:

Работодатель Будущего
Компания с количеством сотрудников до 100 человек
Работодатель Будущего Компания с количеством сотрудников от 101 до 1000 человек
Работодатель Будущего Компания с количеством сотрудников более 1000 человек
В каждой категории вручаются дипломы I, II и III степени
Специальные Персональные Номинации:

Генеральный директор года

Директор по персоналу года

Развивающий руководитель года

Бизнес-партнёр по управлению персоналом/

Руководитель отдела подбора персонала года

Руководитель направления обучения и развития персонала года

Директор по комплаенсу года

Руководитель юридического направления года

Руководитель отдела закупок года

Руководитель аптечной сети года

Руководитель направления PR / Связи с общественностью года

Новая номинация 2027
Новая номинация отмечает руководителей, внёсших значительный вклад в развитие корпоративных коммуникаций, укрепление репутации компании и доверия профессионального сообщества
Специальные Корпоративные Номинации

Внутренняя атмосфера в компании

Инновации в компании

Карьерный план в компании

Комфортный для работы офис

Развивающая компания

Внутренняя карьера

НОВОЕ НАПРАВЛЕНИЕ 2027
Конкурс лучших кейсов в области управления персоналом

Лучшие практики. Реальные решения. Измеримые результаты

Впервые в рамках Премии компании смогут представить успешные проекты в области управления персоналом и получить профессиональное признание за достигнутые результаты

Что даёт участие в конкурсе?
  • Признание достижений компании и профессиональной команды
  • Укрепление бренда работодателя
  • Возможность продемонстрировать эффективность реализованных проектов
  • Обмен успешными практиками с ведущими компаниями отрасли
  • Дополнительное продвижение компании в профессиональном сообществе
Принять участие в голосовании 1 этапа
Номинации конкурса кейсов
  • Стратегия и трансформация
    • Стратегия управления персоналом года - лучшие долгосрочные решения в области управления персоналом
    • Трансформация системы управления персоналом - значимые изменения процессов и организационных подходов
    • Антикризисное управление персоналом - эффективные решения в сложных условиях
  • Цифровизация и инновации
    • Лучший цифровой проект в области управления персоналом - автоматизация, искусственный интеллект и аналитика
    • Геймификация в управлении персоналом - игровые механики в обучении, мотивации и вовлечении
    • Эксперимент года в области управления персоналом - нестандартные решения с подтверждёнными результатами
  • Развитие сотрудников и талантов
    • Развитие талантов - обучение, кадровый резерв, развитие лидерства и преемственность
    • Эффективная адаптация сотрудников - лучшие программы адаптации новых сотрудников
    • Развитие молодых специалистов - привлечение, обучение и карьерный рост молодых сотрудников
  • Корпоративная культура и бренд работодателя
    • Корпоративная культура будущего - развитие ценностей, вовлечённости и корпоративной среды
    • Бренд работодателя года - успешное продвижение компании как привлекательного работодателя
    • Коммуникации в области управления персоналом - эффективные внутренние и внешние коммуникации
  • Благополучие и социальная ответственность
    • Благополучие сотрудников и баланс - программы поддержки здоровья и качества жизни сотрудников
    • Инклюзивный работодатель - создание равных возможностей и доступной рабочей среды
    • Корпоративное волонтёрство - социальные и благотворительные
  • Приём заявок на конкурс профессиональных кейсов в области управления персоналом
    С 27 октября 2026 года по 1 марта 2027 года компании смогут подать свои проекты для участия в конкурсе кейсов V Юбилейной Народной Премии «Работодатель Будущего 2027»
    По вопросам участия и подачи заявок обращайтесь:
    Анастасия Малахова
    +7 916 970-85-10
    pharmed@sferecruitment.ru
Посмотреть Школу Карьеры при СФЕ&Маркетинг Экселленс Академии
Принять участие в голосовании 1 этапа
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕМИИ РАБОТОДАТЕЛЬ БУДУЩЕГО 2026
Посмотреть результаты
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕМИИ РАБОТОДАТЕЛЬ БУДУЩЕГО 2025
Посмотреть результаты
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕМИИ РАБОТОДАТЕЛЬ БУДУЩЕГО 2024
Посмотреть результаты
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕМИИ РАБОТОДАТЕЛЬ БУДУЩЕГО 2023
Посмотреть результаты
Партнерам Премии
Станьте партнёром V Юбилейной
Премии «Работодатель Будущего 2027»!
Партнёрство - возможность представить компанию профессиональному сообществу, укрепить деловые связи, повысить узнаваемость бренда и поддержать развитие лучших практик управления персоналом в отрасли

В новом формате партнеры также могут поддержать отдельные направления конкурса кейсов и специальные номинации Премии

По вопросам участия в Народном голосовании, конкурсе кейсов и партнёрства напишите, пожалуйста, Анастасии Малаховой pharmed@sferecruitment.ru

В теме письма укажите Работодатель Будущего 2027


Организатор Премии — «Фарма&Медикал Рекрутмент»
Анастасия Малахова
Управляющий партнёр, со-основатель «Фарма&Медикал Рекрутмент»
_________________________
Премия
"Работодатель Будущего"

I этап голосования
12.10.2026 - 20.01.2027
Ваша позиция:
Рассматриваете ли Вы переход в другую Компанию в ближайший год?
Рекомендовали бы Вы свою компанию для трудоустройства коллегам и друзьям?
Гордитесь ли Вы своей Компанией?
Как вы считаете, любой сотрудник Вашей компании может предлагать для последующей реализации предложения по улучшению самой компании?
Считаете ли Вы, что Миссия и Ценности компании не только транслируются сверху, но и реализуются в полном объёме в повседневной жизни?
_______________________________________________
Какую карьеру Вы рассматриваете для себя?
Какой период Вы находитесь на текущей позиции:
Как бы Вы охарактеризовали внутреннюю атмосферу внутри Компании:
(Выберите от 0 до 10) 0 - атмосфера напряжения, двойные стандарты, отсутствие прозрачности принятия решений 10 - атмосфера доверия, возможность раскрыть свой потенциал, уважение и доверие внутри организации
Развивающая организация – это та, в которой есть все возможности и условия для постоянного обучения и развития своих сотрудников. Как бы вы оценили возможности для постоянного обучения и развития в Вашей Компании :
(Выберите от 0 до 10) 0 – Компания не создает условия для постоянного обучения и развития сотрудников10 – в Компании на регулярной основе создаются все возможности и условия для постоянного обучения и развития сотрудников
Инновации - важная составляющая развития Компании. Как бы Вы оценили внедрение инноваций Вашей Компанией?
(Выберите от 0 до 10)0 – не могу назвать инновации Компании за последние два года 10 – в Компании на регулярной основе внедряются инновации как внутри Компании, так и вне. Об инновациях знают сотрудники, коллеги по отрасли, клиенты, пациенты
Как часто на открытые позиции продвигаются внутренние сотрудники?
(Выберите от 0 до 10)0 – открытые позиции закрываются только внешними кандидатами10 – более 80% позиций за последние два года закрыты внутренними сотрудниками
Есть ли у Вас карьерный план или индивидуальный план развития, согласно которому, Вы понимаете компетенции для развития, а также последующие шаги для достижения Вашего карьерного и профессионального развития:
(Выберите от 0 до 10)0 – нет плана развития 5 – план есть, но он больше номинальный10 – план есть, Компания способствует дальнейшему развитию
__________________________________________
Как Вы оцениваете удобство и комфорт в офисе:
Офис расположен в удобном месте
Рядом с офисом достаточное количество точек общественного питания
В офисе достаточное количество переговорных комнат
В офисе есть кухни, комнаты отдыха
В офисе созданы комфортные условия (оборудование рабочих мест, температура, кондиционеры, цветовая палитра)
__________________________________________
В рамках премии «Работодатель будущего» будут отмечены персонально следующие номинации:
- Генеральный директор года
- Директор по персоналу года
- Развивающий руководитель года
- Бизнес-партнёр по управлению персоналом / Руководитель отдела подбора персонала года
- Руководитель направления обучения и развития персонала года
- Директор по комплаенсу года
- Руководитель юридического направления года
- Руководитель отдела закупок года
- Руководитель аптечной сети года
- Руководитель направления PR / Связи с общественностью года

Важно!
В данном блоке голосования вы можете указать сотрудника любой Компании, не только той, к которой работаете. В этом случае, рядом с Именем и Фамилией укажите пожалуйста название Компании, в которой он/она работает
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
_______________________________________________
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
_______________________________________________
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
_______________________________________________
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
_______________________________________________
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
Регулярное развитие сотрудников через обучение, делегирование
Помощь сотрудникам в любых ситуациях
_________________________________________________________________________
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
Помощь сотрудникам в любых ситуациях
_________________________________________________________________________
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
Помощь сотрудникам в любых ситуациях
_________________________________________________________________________
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
Помощь сотрудникам в любых ситуациях
_________________________________________________________________________
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
Помощь сотрудникам в любых ситуациях
_________________________________________________________________________
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
Помощь сотрудникам в любых ситуациях
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
Организаторы Премии
Партнеры Премии 2026
Школа Развития Карьеры при СФЕ&Маркетинг Экселленс Академии
Фарма&Медикал Рекрутмент
СФЕ&Маркетинг Экселленс Академия
pharmed@sferecruitment.ru
Телефон: +7 916 454-70-30
Телефон: +7 985 786-04-72

Made on
Tilda